Hace un par de años, se publicó en "Diario Vasco" el caso de un compañero que pidió una mascarilla de protección de 0,50 céntimos, la cual le negaron en plena pandemia del covid. Caso que, con dinero público, terminó en los tribunales y este compañero ganó el caso.

En este caso, vengo a poner el foco en un «supuesto» caso de acoso laboral, Osatek SA Empresa Pública.

La que no tiene ningún protocolo de acoso laboral establecido, y a lo que la ley obliga. Saca del «cajón» un protocolo sancionador por expediente disciplinario. Protocolo totalmente obsoleto, puesto que fue creado antes de que el mismo «acoso laboral» fuese considerado como delito. ¿Una mala praxis? Pregunto por desconocimiento... «Estos casos» tendrían que gestionarlos expertos en la materia por lo sensible del supuesto, y así está estipulado en todos los protocolos serios en empresas públicas serias. Y no como la guillotina para el tratamiento de la tos.

Es mejor una buena «brocha gorda» que tape «otras cosas». ¿En manos de quienes estamos? Pregunto de nuevo...

Este caso, lo tendremos que retomar de aquí a unos cuantos meses.