La huelga iniciada hace casi ocho meses en las plantas alavesas de Tubacex de Laudio y Amurrio ha finalizado hoy a las 6.00, con el primer turno en la empresa, tras firmar ayer la dirección y la mayoría del comité el acuerdo para poner fin al conflicto laboral.

El acuerdo fue firmado en la sede del Gobierno autonómico en Bilbo, donde habían sido convocadas las partes por el Departamento de Trabajo. Fue suscrito después de que la mayoría del comité anunciara ayer mismo que aceptaba la propuesta de Lakua y rechazaba, por tanto, celebrar una asamblea conjunta de trabajadores para ratificar el acuerdo, como había propuesto CCOO. Las demás centrales respetaron lo decidido por sus respectivas asambleas.

El jueves, el comité dio luz verde a la propuesta de Lakua, que cada sindicato llevó luego ante sus afiliados. El viernes, las asambleas de ELA y CCOO se posicionaron a favor y las de STAT, LAB y ATAL, en contra. En virtud de la representación en el comité, suponía 7 votos a favor y 6 en contra, por lo que el acuerdo quedaba aprobado.

Finalmente, rubricaron el pacto ELA, CCOO y ATAL, mientras que LAB y STAT no lo apoyaron. LAB se posicionó en contra desde el inicio y así lo ratificó su afiliación, mientras que los delegados de STAT apoyaron la propuesta, pero sus afiliados la rechazaron en asamblea.

El presidente del comité

El presidente del comité, Edu Ibernia, expresó su satisfacción destacando que «se ha logrado lo que se planteó desde el inicio, la retirada de todos los despidos que había encima de la mesa».

A su juicio, el acuerdo es «un ejemplo de lucha obrera» y del «recorrido que tienen las huelgas. Es un ejemplo de cómo se puede echar abajo un recurso ante el Tribunal Supremo y creo que hasta ahora nadie ha sido capaz de hacerlo», agregó.

Defendió que el pacto no tiene «ningún pero» porque conlleva «acabar con la intención de la empresa de despedir forzosamente». «Nuestra línea roja era esa y lo hemos conseguido», puntualizó. Sobre el aumento de la jornada, cree que es «contradictorio» con el planteamiento de la empresa que quería reducir personal y es algo que, a su juicio, tendrá que «explicar» la dirección.

Dirección y Gobierno

Por su parte, la dirección de Tubacex precisó que el acuerdo garantiza la competitividad de las plantas alavesas en un momento de mercado debilitado y dominado por «el desafío de la transición energética».

Entre las medidas pactadas destacó «las bajas voluntarias, prejubilaciones, la reducción de una serie de partidas de gastos de personal, el incremento de la jornada laboral y la congelación salarial hasta 2025».

La empresa, según indicó, logra la «paz social» al haber sido aprobado un convenio hasta diciembre de 2024 y el grupo da por finalizada su reestructuración a nivel global.

Desde el Gobierno de Lakua, la viceconsejera de Trabajo y Seguridad Social, Elena Pérez Barredo, que medió en el conflicto, señaló que los firmantes «han considerado suficientes los contenidos del acuerdo, muy importante para Tubacex, la industria auxiliar, toda la comarca de Araialdea, y que acaba un conflicto duro. Se ha demostrado que la negociación y el acuerdo son la mejor vía», manifestó.

El acuerdo alcanzado entre comité y dirección deja sin efecto los 129 despidos del ERE que fue anulado por el TSJPV y recoge el compromiso de Tubacex de retirar el recurso ante el Tribunal Supremo español. Además de eliminar todos los despidos forzosos, se incluye la garantía de empleo y de inversiones hasta 2024 y la ampliación de la jornada anual en 40 horas.