Sidenorrek eta UGTk, CCOOk eta USOk akordioa sinatu dute ABEE bat jartzeko

Sidenorren eta sindikatuen artean sinatutako akordio bati esker, aldi baterako lan erregulazioa Azkoitia eta Reinosako bi lantegietako langile guztiei aplikatuko zaie, errelebo kontratuak dituzten langileei eta langabezia agortuta dutenei izan ezik, eta %60ko gehieneko eragina izango du.

Sidenorreko zuzendaritzak eta negoziazio mahaian gehiengoa duten hiru sindikatuek, UGTk, CCOOk eta USOk, akordioa itxi zuten osteguneko azken orduan Azkoitiko eta Reinosako (Kantabria) lantegietan aldi baterako enplegu erregulazioko espedientea (ABEE) aplikatzeko. Espedienteak urtebeteko iraupena izango du, hilaren 15etik aurrera.

Bi lantegiak ABEE berean sartuta lortu du enpresak hiru sindikatu hauena gehiengoa izatea. Ez baita honela gertatzen Azkoitiko plantan.

Aldi baterako lan erregulazioa bi lantegietako langile guztiei aplikatuko zaie, errelebo kontratuak dituzten langileei eta langabezia agortuta dutenei izan ezik, eta %60ko gehieneko eragina izango du.

Horrela, negoziazioekin, zuzendaritzak proposatutako ABEEaren «baldintzak leuntzea» lortu duela nabarmendu zuen batzordeak, non langileen ordezkariek «denbora eta aplikazio portzentaje neurrigabeak» ikusten zituzten.

Zehazki, zuzendaritzak hamabost hilabetez luzatzea proposatu zuen. Euskal lantokiaren kasuan, ijezketa handiko trenaren %100, txikiaren %31 eta akabera sailaren %53 hartzea proposatu zuen.

Sinatutako dokumentuak jasotzen duenez, aldi baterako lan erregulazioari atxikitzea borondatezkoa izango da, eta, 2025eko apirilera arte luzatzea aurreikusita dagoenez, abenduan jarraipen batzorde bat egitea erabaki da, aplikazio egoera berrikusteko eta egun horretara arte jarraitzea beharrezkoa den aztertzeko.

Era berean, itundutako eta zaintzagatiko eszedentzia programa bat jarriko da abian, gutxienez hiru hilabeterako, eta kalte-ordain ekonomikoa 1.250 eurotik 1.400 eurora bitartekoa izango da seme-alaba bat edo gehiago izanez gero.

Bestalde, enpresak konpromisoa hartzen du ABEEaren eremuan inbertsioak egiteko.

SINDIKATUEN BALORAZIOA

UGTk, CCOOk eta USOk adierazi zuten «beti fede onez negoziatu dutela, ahalik eta baldintza ekonomiko eta akonpainamendu onenak lortzen saiatuz», eta uste dute ez dela hori izan ostegunean mahaia uztea erabaki zuten beste sindikatuen kasua, «LABena, esaterako».

Era berean, deitoratu zuten ELA eta LAB sindikatuek «ez dutela proposamenik egin negoziazio aldi osoan», enpresak Aldi Baterako Enplegu Erregulazioko Espedientea aplikatzeko asmoa zuela jakinarazi ondoren hasi baitzen epe hori.

LABek aldi baterako lan erregulazioaren planak bertan behera uzteko eskatu zion zuzendaritzari, «ez dela beharrezkoa» iritzita, eta «hitzarmenaren negoziazioaren testuinguruan langileak beldurtzeko maniobra» baino ez dela argudiatuta.

Sindikatuak «enpresaren eta CCOO, UGT eta USOren artean egin diren proposamen guztiak ezin direla onartu» berretsi zuen, «beste hainbat arrazoiren artean, epeak eta aplikatutako portzentajeak neurrigabeak direlako». «Enpresaren helburua garbia da, Lana Egokitzeko Plan honekin Azkoitiko hitzarmenaren negoziazioa baliogabetu nahi du. Enpresari bere fede txarra eta xantaia egiteko modua garbi adierazi diogu, eta horren aurrean, mahaitik altxatzea beste aukerarik ez digute eman», gehitu zuen.

ELAren ustez, neurria «Azkoitiko hitzarmenaren berritzea baldintzatzeko neurria» izan da. «Sidenorrek azken urteotan irabazi handiak izan ditu. 2022an emaitza errekorra lortu du, eta 2023rako itxierarako ere aurreikuspenak onak dira. Bada, erregulazio espedienteak Azkoitiko eta Reinosako lantegietan %60ko eragina izango du, eta langileen soldatak %75ean osatuko dira», adierazi zuen sindikatuak.