El Ayuntamiento mejorará la imparcialidad en la selección para el empleo público
La Comisión de Presidencia del Ayuntamiento de Iruñea ha aprobado una propuesta de declaración en la que se plantean distintas medidas «para mejorar la imparcialidad y objetividad en los procedimientos de selección e ingreso en el empleo público, de contratación o de otorgamiento de subvenciones».
Así, el texto acordado señala la incorporación en la composición de los tribunales y jurados de «una amplia presencia de funcionarios de carrera, excluyendo, en lo posible, a cargos políticos de libre designación». Además, añade el texto, «se incorporarán, de manera rotatoria, representantes de todos los grupos municipales a las mesas de contratación administrativa».
La propuesta de declaración ha salido adelante con siete votos a favor y cuatro en contra.