Sindicatos y dirección de Osakidetza pactan una convocatoria de desarrollo profesional

El Departamento de Salud ha pactado con LAB, CCOO y UGT un documento que recoge el inicio de un proceso de negociación para la revisión del sistema de evaluación y reconocimiento de niveles de desarrollo profesional de la plantilla de Osakidetza, incluyendo una convocatoria extraordinaria este año.

El Departamento de Salud del Gobierno de Lakua ha explicado que el texto acordado este jueves en una reunión extraordinaria de la Mesa de Osakidetza es fruto de la «voluntad mostrada por las partes para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores» del ente público a través del reconocimiento de sus méritos y experiencia laboral con el objetivo de «mejorar la calidad asistencial».

Por su parte, LAB –que ha suscrito el documento junto a CCOO y UGT– ha destacado que la convocatoria extraordinaria para toda la plantilla «basada exclusivamente en la antigüedad» recoge características del «modelo de desarrollo profesional» que este sindicato «ha defendido históricamente».

Además del comienzo de un proceso para negociar la revisión del sistema de evaluación de las categorías profesionales, el acuerdo contempla una convocatoria extraordinaria este año con medidas de carácter excepcional; entre ellas, una mayor facilidad para el reconocimiento del nivel.

Abierta a quienes se jubilaron a partir de enero de 2019

Cualquier profesional podrá solicitar el nivel de desarrollo que le corresponda en base a los servicios prestados.

Asimismo, se ha acordado que la retribución del complemento de asignación en función del nivel se haga con efectos retroactivos a fecha de 1 de enero de 2019.

Y se abre el abanico de la participación, ya que se permitirá acceder a la carrera profesional a personas que en estos momentos no estén en activo pero que sí lo estaban el 1 de enero de 2019, como los jubilados con posterioridad a dicha fecha.

El documento supone la cuarta modificación mejorada que plantea Osakidetza desde que en febrero de 2021 presentara el borrador inicial. La Dirección General considera que es una «muestra clara de su voluntad de diálogo» y reitera su disposición a alcanzar acuerdos en otros asuntos pendientes en el marco de esta mesa sectorial.

ELA no firma el acuerdo

ELA no se ha sumado al acuerdo al considerar que «da cobertura al recorte aplicado por Osakidetza en el complemento de desarrollo profesional desde el 1 de enero de 2013 hasta el 1 de enero de 2019 y deja fuera de cualquier abono a los 6.000 de trabajadores y trabajadoras que se han jubilado durante ese período».

Este sindicato ha asegurado que «no va a avalar, en ningún caso, un recorte salarial como este», señalando que ha activado la vía jurídica «para reclamar la totalidad de la deuda para todos y todas».