La plantilla de Petronor en Muskiz inicia 88 horas de huelga
Los trabajadores de Petronor en Muskiz han secundado este miércoles un paro de tres horas, que forma parte de las 88 horas de huelga durante el mes de enero que aprobaron en asamblea el pasado 15 de diciembre.
Trabajadores de la refinería de Petronor, en Musikz, han secundado este miércoles las primeras tres horas de paros parciales, de un total de 88 horas convocadas durante este mes de enero, en defensa de un nuevo convenio, vencido desde finales de 2019.
Durante el paro de este miércoles, desarrollado entre las 7.00 y las 10.00 horas a convocatoria del comité de empresa, parte de la plantilla se ha concentrado en los accesos a la refinería tras una pancarta en la que se leía «¡En lucha por el convenio!», donde han leído un comunicado con sus principales demandas.
Este nuevo calendario de paros fue aprobado por la plantilla en la asamblea celebrada el pasado 15 de diciembre, con el fin de «presionar» a la dirección para que negocie en base a las propuestas de la parte social y exigir una mejora «real» de las condiciones de trabajo.
La siguiente movilización está prevista la semana que viene, el día 18, frente a la sede de Inspección de Trabajo de Bilbo, donde se manifestarán para denunciar «la permisividad de este organismo ante las miles de horas extraordinarias que se realizan en Petronor año tras año».
En 2022, se han hecho «30.000 horas extra», según ha concretado a Efe el representante de UGT Joseba Allende.
Mas de 12 reuniones sin acuerdo
Han recordado, además, que después de más de doce reuniones para renovar un convenio que caducó en 2019, siguen «sin avisos de conseguir ningún acuerdo». También han criticado que la dirección, que aplicó un ERTE en 2021, ha obtenido «la mayor cifra de beneficios de su historia», con 305 millones de euros en los primeros nueve meses de 2022, mientras que la plantilla tiene el sueldo congelado.
Otro de los aspectos que han criticado es que, durante el periodo de negociación, «la dirección ha amortizado de manera unilateral diez puestos de trabajo, cuatro en Mantenimiento y seis en Producción».
Y además, «mediante una sanción totalmente desproporcionada, ha despedido a un compañero en una acción que pretende amedrentar a la plantilla» han enjuiciado.
«Menos poder adquisitivo»
La representación sindical, que demanda subidas salariales que aseguren el mantenimiento del poder adquisitivo de los trabajadores, ha señalado que la propuesta de la empresa, que plantea un acuerdo para cinco años, supone «una merma» del mismo ya que «no asegura el IPC en tablas».
Según entiende el comité de empresa, la dirección «no considera ninguna reducción horaria que posibilite compatibilizar el trabajo con las necesidades de conciliación de la plantilla».
También plantea una estructura en Producción «perdiendo derechos y con personal eventual, cuando las necesidades son estructurales y se niegan constantemente a hablar de planificar la salida y sustitución del personal de más edad», según han explicado.