Amenazan con una huelga en la UPV/EHU si no se solucionan los recortes al personal sustituto
LAB, Steilas y ELA han anunciado su intención de iniciar movilizaciones y convocar una huelga a partir de septiembre en la UPV-EHU si no se da solución al «grave empeoramiento» de las condiciones laborales que supone para el personal docente e investigador la nueva política de sustituciones.
LAB, Steilas y ELA han anunciado su intención de iniciar movilizaciones y, «en ausencia de una clara voluntad y planteamiento negociador, convocar también una huelga a partir de septiembre, coincidiendo con el inicio del nuevo curso escolar», para denunciar la política de sustituciones de la UPV/EHU respecto al personal docente e investigador así como «la pérdida de poder adquisitivo y el deterioro de las condiciones laborales que hemos sufrido año tras año».
En un comunicado, estas tres centrales han alertado de la «amenaza de un grave empeoramiento» de las condiciones laborales del personal docente e investigador de la universidad «con la implantación de la nueva figura del Profesorado Sustituto» en virtud de la Ley Orgánica del Sistema Universitario (LOSU), que supone eliminar las sustituciones a jornada completa del personal docente investigador (PDI) y que pasen a ser a tiempo parcial, a pesar de que «el convenio laboral del personal docente investigador y el decreto 41/2008 permiten que sean a tiempo completo».
De esta manera, advierten LAB, Steilas y ELA, salvo en el caso del profesorado sustituto que ocupe plazas vacantes, las sustituciones del personal docente investigador a tiempo completo se retribuirán «como máximo un 34,29% del salario completo (en el mejor de los casos, es decir, cuando su carga docente sea el 75% de la de la persona sustituida) y cotizarán a la Seguridad Social en la misma proporción». Así, explican, el salario bruto anual de los contratos de sustitución oscilará entre 7.584 euros y 11.360 euros, dependiendo del número de clases impartidas semanalmente.
Según indican, la UPV/EHU ya ha comenzado a realizar las sustituciones de permisos y bajas por maternidad con esas condiciones.
Para LAB, Steilas y ELA, esta política de sustituciones «perjudica las condiciones de trabajo de todo el personal investigador y docente, merma la capacidad docente de los departamentos y además incumple gravemente el convenio laboral y el acuerdo de bolsas de trabajo en los que se acordaron medidas para reducir la parcialidad».
Los sindicatos advierten de las «graves consecuencias» que acarreará esta política de sustituciones, como el aumento del número de profesorado a tiempo parcial «que cobra un tercio del profesorado a tiempo completo, es decir, menos de 800 euros»; el incremento de sustituciones que no se cubrirán, con el consiguiente «aumento de la carga docente de todo el profesorado», y el hecho de que «dificultará la planificación docente a los departamentos, lo que llevará a reducir la calidad de la docencia ya que aumentarán el número de asignaturas que tengan varios profesores o profesoras y que, en muchos casos, ni siquiera serán personas expertas en la materia».
Detrás de todo esto está, según estas centrales, está «la interpretación limitada y sesgada de la figura de profesorado sustituto que realiza la UPV/EHU, pero también la reducida financiación que recibe la universidad pública por parte del Gobierno Vasco, muy alejada del horizonte que marca la propia Ley Orgánica del Sistema Universitario Estatal del 1% del PIB para el año 2030».
En la actualidad, añaden, la aportación del Gobierno de Lakua se sitúa en el 0,4%.
Por todo ello, LAB, Steilas y ELA exigen cubrir todas las sustituciones del personal docente investigador a tiempo completo con contratos a tiempo completo; reducir el número de contratos a tiempo parcial «aplicando los mecanismos del convenio colectivo y el acuerdo de bolsas para realizar contratos a tiempo completo uniendo necesidades de contratación parciales»; establecer «un salario digno» a los contratos a tiempo parcial y que el Gobierno de Lakua «incremente de forma significativa la financiación destinada a la UPV/EHU para garantizar unas condiciones laborales dignas y la adecuada prestación de un servicio público».