Tuvisa hace una propuesta que el comité considera «ambigua e insuficiente», aunque la analizará
Tras una nueva jornada de paros en el servicio de autobuses urbanos de Gasteiz, la dirección de Tuvisa ha trasladado una nueva oferta a los trabajadores, con el objetivo de «encauzar el conflicto». El comité considera que la propuesta es «ambigua e insuficiente», aunque la analizará.
La dirección de Tuvisa, la empresa de los autobuses urbanos de Gasteiz, ha remitido este lunes una propuesta de acuerdo para poner fin a los paros parciales que los conductores han reanudado unas horas antes. En una primera valoración, el comité la considera «ambigua y claramente insuficiente» aunque la analizará con más detalle.
La representación de los trabajadores ha explicado en un comunicado que van a estudiar «en profundidad» esta propuesta negociadora para ver si pueden «sacar algo en claro».
Con este fin, mañana martes por la mañana se reunirá el comité de huelga y tras analizar «lo poco de positivo que parece que tiene» el documento que han recibido esta tarde harán una valoración de este intento de acuerdo por parte de la dirección.
Precisamente este lunes por la mañana, tras el parón de las vacaciones navideñas, se han reanudado los paros parciales de 5.00 a 9.00 horas, que ha logrado un «seguimiento total» entre los conductores, según el comité de empresa.
El Ayuntamiento lo ha limitado al 73%, al margen de los servicios mínimos, establecidos en el 30%.
De no lograrse un acuerdo, se mantendrán los paros de 5.00 a 9.00 horas todos los lunes, miércoles y viernes de este mes. En febrero los paros se extenderán a todos los días laborables y si el conflicto continúa el comité está dispuesto a ir a una huelga total indefinida a partir del 3 de marzo.
Con estas movilizaciones, los conductores tratan de evitar la pérdida de autobuses, «recuperar los que se han perdido desde la pandemia e implementar los que sean necesarios para garantizar unas condiciones de trabajo dignas y un servicio de calidad, así como revertir las privatizaciones, además de implantar un registro de jornada efectivo».
El comité de empresa está compuesto por tres delegados sindicales de ELA y UGT, dos de USO, ESK y CCOO, y uno de LAB,