El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco ha estimado el recurso de una trabajadora de hogar y ha considerado nulo su despido cuando estaba embarazada, aunque, según declaró la parte empleadora, esta desconocía esa circunstancia.

Como en el sector de las empleadas de hogar no se contempla la readmisión, el TSJPV ha condenado a la parte empleadora, una mujer de 91 años, a pagar a la trabajadora la indemnización recogida en el Estatuto de los Trabajadores de 33 días por año, la compensación por los daños morales ocasionados y los salarios de tramitación desde la fecha del despido.

La Asociación de Trabajadoras de Hogar de Bizkaia valoró «muy positivamente» esta sentencia. Recordó que el despido por embarazo es muy frecuente en el sector y que quedan totalmente desprotegidas porque no hay readmisión obligatoria.