Emakunde busca reducir a la mitad la brecha de género en trabajo doméstico

El Gobierno de Lakua y Emakunde se han fijado como meta para 2030 reducir al menos a la mitad la brecha de género en la realización del trabajo doméstico y de cuidados, que en el 67% de los casos es realizado por mujeres en la CAV, así como disminuir en cinco puntos porcentuales la brecha salarial, que ronda los 6.000 euros.

Reducir para el año 2030 a la mitad la brecha de género en el trabajo doméstico y de cuidados, y en cinco puntos porcentuales, la brecha salarial, que ronda los 6.000 euros, son los objetivos que se han fijado como meta Lakua y Emakunde.

Ambos se recogen en la “Estrategia para la Igualdad 2030”, aprobada ayer por el Consejo de Dirección de Emakunde, que estuvo presidido por el lehendakari, Iñigo Urkullu, y en el que también participaron la consejera de Igualdad, Justicia y Políticas Sociales, Nerea Melgosa, y la directora del propio instituto, Miren Elgarresta.

Esta estrategia incluye once metas principales, según se recoge en el documento de este programa que ha sido publicado en la propia web de Emakunde.

El primer objetivo del programa es aumentar el actual Indice de Igualdad de Género de Araba, Bizkaia y Gipuzkoa, situado en estos momentos en torno a los 73 puntos, hasta superar los 75.

Asimismo, la estrategia plantea como objetivo para 2030 incrementar progresivamente el presupuesto para el desarrollo de políticas de igualdad de la Administración General de la CAV, hasta al menos un 1,5% del gasto total consignado en los presupuestos generales.

PRESUPUESTO SUFICIENTE

Por otra parte, en la estrategia aprobada ayer se fija como meta conseguir que todas las instituciones públicas cuenten con servicios y unidades de igualdad con personal y dotación presupuestaria «suficientes para el cumplimiento de sus fines».

También se prevé como otra meta garantizar la formación básica, progresiva, permanente y obligatoria de todo el personal de las administraciones públicas en materia de igualdad.

A su vez, la estrategia subraya la necesidad de reducir al menos a la mitad la brecha de género con relación a la tasa de empleo en la CAV, indicador que en la actualidad ronda el 9,3%.

En la misma línea, se recoge como objetivo reducir en cinco puntos porcentuales la brecha salarial de género, que, según un estudio de UGT, ronda los 6.000 euros anuales.

En el ámbito de la educación, se aspira a que todos los centros del sistema educativo cuenten con un plan coeducativo propio, con el objetivo de dar una respuesta «eficaz» a las necesidades en materia de igualdad.

Por otra parte, este documento recoge como meta reducir al menos a la mitad la brecha de género existente en la realización del trabajo doméstico y de cuidados en Araba, Bizkaia y Gipuzkoa, donde, según un estudio de Emakunde, en más del 67% de los hogares, el trabajo doméstico y de cuidados recae en las mujeres.

«INACEPTABLE»

Otro de los fines de la estrategia es conseguir que todas las personas residentes en la CAV consideren «inaceptable» la violencia machista contra las mujeres. En la misma línea, se recoge como objetivo que «ninguna» mujer incluida en el sistema de protección muera como consecuencia de esa violencia.

Este documento plantea, además, la necesidad de garantizar desde la Administración que las víctimas supervivientes de la violencia machista reciban ayudas económicas en los supuestos de impago de indemnizaciones.

Una vez recibido el visto bueno del Consejo de Dirección de Emakunde, la “Estrategia para la Igualdad 2030” deberá ser aprobada en Consejo de Gobierno.