![Oficina del Servicio Navarro de Empleo. (Iñigo URIZ / FOKU)](/media/asset_publics/resources/000/389/705/article_main_landscape/naf.jpg)
Así lo ha señalado en conferencia de prensa el vicepresidente de Derechos Sociales, Miguel Laparra, en la presentación del informe anual de empleo en Nafarroa, que revela la consecución un año antes de varios objetivos marcados con límite de 2020, como son la reducción del desempleo en jóvenes, mujeres o parados de larga duración.
Según sus datos, durante 2018 el desempleo registrado medio disminuyó en un 9,2 % frente al descenso del 6,5 % en el Estado en ese mismo período (2017-18), lo que supone una reducción media de 3.425 personas el año pasado.
En cuanto a colectivos o grupos de población, destaca que el paro entre jóvenes y mujeres se haya reducido más que la media, en un 12,7 % en un año y un 24,9 % desde 2015 en el caso del primer grupo, y un 15,6 % y 25,5 %, respectivamente, en el caso del segundo.
El desempleo de larga duración también ha experimentado un descenso destacado, de un 10,9 % en 2018 y un 30% desde 2015, lo que hace que ya se haya cumplido el objetivo establecido en el Acuerdo de Políticas Activas de Empleo hasta 2020.
Por otro lado, el descenso de la tasa de paro de las personas desempleadas de 45 o más años y de la población extranjera se sitúa por debajo de los descensos medios, ya que el primer colectivo ha bajado un 7,9 % en un año, y 18,4 % desde hace cuatro años, mientras que el segundo lo ha hecho un 5 % y un 16,9 %, respectivamente.
Respecto a la afiliación a la Seguridad Social, destaca que en el año 2018 el crecimiento medio ha sido de un 3,4 %, (frente a la media estatal del 3,2 %), con un aumento de 22.766 personas en el conjunto de la legislatura, un 8,9%, que supera igualmente el objetivo de 20.000 empleos que se acordó hasta 2.020.
Laparra se ha referido además a la Encuesta de Población Activa (EPA), que revela un descenso del paro de un 1,3 % anual mientras que desde 2015 la reducción resulta mayor, un 25,9 %, que equivale a 11.000 personas desempleadas menos.
En consecuencia, la tasa de paro en 2018 se sitúa en el 10 %, dos décimas menos en un año y en 3,8 puntos desde 2015, tiempo en el que el porcentaje era del 13,8 %. El mayor descenso se ha dado en la población joven, extranjera, y en mujeres.
En cuanto al desempleo de larga duración, la evolución anual se salda con un aumento de 725 personas paradas más, aunque «es positivo« si se tiene en cuenta la evolución respecto a 2015, pues hay 8.000 personas paradas menos, un 35,3 %.
Respecto a la creación de empleo, según esta encuesta, se ha dado también un crecimiento, pues el número de personas ocupadas crece un 1,3 %, 3.500 personas más respecto a 2017, mientras que respecto a 2015, el aumento es del 6,8 %, 17.900 más.
La tasa de temporalidad, por su parte, se sitúa en 2018 en el 24 %, un aumento de un punto pero un descenso de dos puntos desde 2015.
En consonancia con el descenso del paro y la creación de empleo, las cifras de contratación reflejan un continuo aumento tanto de las personas contratadas como del número de contratos registrados, con un crecimiento del 3,6 % en Nafarroa , que sube hasta el 13,6 % más desde 2015.
En cuanto a tipos de contratos, los indefinidos han aumentado un 19,4 % respecto a 2017 y un 54,6 % respecto a 2015, frente a la subida anual de los contratos temporales, del 2,7 % y 11,4 %, respectivamente.
En comparación con otros territorios, Nafarroa es la cuarta comunidad que más crea empleo (3,4 %), la quinta con mayor proporción de afiliación a la Seguridad Social respecto a la población empadronada activa, la tercera en que más desciende el desempleo (9,2 %) y se sitúa en quinto lugar en cuanto al índice de desempleo registrado por cada 100 personas adheridas a la Seguridad social.
Con todo ello, el vicepresidente de Derechos Sociales ha resaltado los datos «globalmente positivos» y ha subrayado los retos de futuro, al entender que «es necesario seguir creando empleo y reduciendo el paro, ya que todavía hay 34.000 personas en esta situación, un 10 %».
Además, «todavía queda incrementar en 4.000 las afiliaciones hasta llegar al nivel de empleo de 2008, en que se alcanzó el máximo. Igualmente, es preciso incidir en el empleo de colectivos con mayores dificultades como mujeres, jóvenes y población extranjera, y corregir elementos clave de calidad como son la temporalidad y las jornadas parciales no deseadas».
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