INFO

EH Bildu propondrá en el Pleno municipal la intermodalidad entre BilbaoBizi y Bilbobus

EH Bildu propondrá en el próximo Pleno del Ayuntamiento de Bilbo la intermodalidad entre BilbaoBizi y Bilbobus con el objetivo de mejorar la movilidad sostenible en la ciudad. También propondrá la creación de una mesa del ocio y tiempo libre.

Bruno Zubizarreta y Alba Fatuarte, concejales de EH Bildu en Bilbo. (EH Bildu)

El grupo municipal de EH Bildu Bilbo ha presentado este jueves algunas de las mociones para su debate en el Pleno municipal del próximo jueves, 25 de noviembre y que tratan los siguientes temas: la intermodalidad entre Bilbobizi y Bilbobus, la huelga de las trabajadoras de la limpieza del Museo Guggenheim y la creación de una mesa del ocio y tiempo libre.

Alba Fatuarte y Bruno Zubizarreta, concejales de EH Bildu, han señalado que con estas mociones pretenden lograr diferentes objetivos tales como garantizar una movilidad sostenible, defender los derechos laborales de las mujeres y ofrecer alternativas para el ocio y el tiempo libre.

BilbaoBizi y Bilbobus

La coalición soberanista pedirá coordinar y homogeneizar los horarios del servicio municipal de préstamo de bicicletas, Bilbaobizi, con el del servicio de autobuses de transporte público urbano, Bilbobus, con el objetivo de alcanzar la intermodalidad plena entre ambos operadores.

Tal y como ha explicado Zubizarreta, ambas operadoras de transporte público cuentan con horarios diferentes de inicio y finalización de los servicios, lo que dificulta su intermodalidad en determinadas franjas horarias, ya que la transferencia entre Bilbobus y las bicicletas de Bilbaobizi no se puede realizar al no estar en marcha este último servicio.

Por ello, «en aras a lograr una mejor operatividad en el marco de avanzar hacia una movilidad sostenible de la ciudad», EH Bildu urge que los horarios de ambos servicios públicos «se coordinen y homogenicen y se alcance de esta forma, la plena intermodalidad entre ambos operadores gestionados por el Ayuntamiento».

Mesa de ocio y tiempo libre

Zubizarreta también ha señalado la necesidad de poner en marcha mecanismos para garantizar el derecho al tiempo libre y el ocio de toda la población. Para ello, a su juicio, «es fundamental, realizar un diagnóstico en profundidad para conocer el tiempo libre qué disponen las y los bilbotarras, a qué lo dedican o a qué les gustaría dedicarlo».

De esta manera, EH Bildu plantea en una moción realizar un diagnóstico sobre el ocio y el tiempo libre en la población de Bilbo, para posteriormente crear una mesa de ocio y tiempo libre, constituida con todos los agentes implicados, cuyo objetivo sería «crear espacios saludables y positivos ofreciendo experiencias diferentes donde se potencien el intercambio generacional, la solidaridad, la cooperación y la creación, el entrenamiento y un sinfín de valores que promuevan el desarrollo personal en positivo de toda la ciudadanía».

Huelga de las trabajadoras del Museo Guggenheim

Por otro lado, Fatuarte ha recordado la situación de las trabajadoras del servicio de la limpieza del Museo Guggenheim que llevan en huelga desde el pasado 11 de junio para «dignificar sus lamentables condiciones laborales y eliminar la brecha salarial existente».

«La mayoría de la plantilla son mujeres que llevan prestando este servicio al Museo desde hace 20 años y la media salarial ronda los 600 euros mensuales, lo que supone una brecha salarial por razón de género del 49,81%», ha señalado, para añadir que el 25 de noviembre, Día Internacional para la eliminación de la Violencia contra las mujeres, y que coincidirá con la celebración del Pleno, es «necesario recordar que la precariedad laboral de las mujeres es una forma de violencia machista».

De esta manera, EH Bildu ha presentado una moción para que el Pleno del Ayuntamiento inste a las instituciones públicas que componen el patronato del museo a implicarse activamente en la búsqueda de una solución a la huelga , atendiendo a las reivindicaciones de las trabajadoras de la plantilla sobre la eliminación de la brecha salarial de género y la mejora de sus condiciones laborales.