Los sindicatos proponen medidas «no traumáticas» para los excedentes de Michelin en Gasteiz
Para evitar que se apliquen medidas «traumáticas» o despidos a los 150 trabajadores en los que Michelin fija el excedente de la plantilla en la fábrica de Gasteiz, los sindicatos han propuesto este lunes a la dirección varias fórmulas como traslados o adelantar jubilaciones.
Los sindicatos han propuesto este lunes a la dirección de la planta de Michelin en Gasteiz medidas «no traumáticas» para que los 150 excedentes de la plantilla calculados por la compañía no se traduzcan en despidos.
La dirección de la planta de Gasteiz de la multinacional, la más grande del Estado español con unos 3.500 trabajadores, se ha reunido este lunes con el comité de empresa para explicar la situación provocada por las malas previsiones de producción para el próximo año, las más bajas en los últimos 20.
Por ello, el pasado viernes anunció que va a prescindir de 150 trabajadores en Gasteiz y de otros 26 de su planta de Lasarte-Oria, que se van a ajustar los calendarios laborales de otros 650 trabajadores que podrían ver reducidas sus jornadas de trabajo y que paraliza una inversión de 75 millones de euros en los próximos 3 años.
Las medidas concretas para evitar los despidos han sido presentadas por CCOO y UGT, aunque el resto de los sindicatos con representación en el comité de empresa no han planteado objeción alguna, según han informado a Europa Press fuentes de estas y otras organizaciones sindicales.
Fuentes de CCOO han explicado a Efe que en la reunión de este lunes han propuesto conjuntamente con UGT adelantar la edad de acceso a los contratos relevo y a las prejubilaciones, una movilidad funcional entre talleres de la planta y una movilidad geográfica voluntaria entre factorías del Estado español y Portugal que no se hayan visto perjudicadas en su producción por la caída de la demanda.
Asimismo, han mostrado su disposición a apoyar «cualquier otra medida no traumática». En este sentido, desde otros sindicatos se ha planteado analizar la posibilidad de bajas incentivadas.
Desde CCOO y UGT se ha señalado que para negociar la aprobación de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo de todas las personas afectadas por los planes de la empresa será una «premisa» irrenunciable que a lo largo de lo que queda de este año y de 2024 no haya ni un solo despido en la planta por las causas productivas aducidas por la empresa.
La dirección de Michelin Gasteiz ha recogido las propuestas realizadas por la parte social y las va a analizar antes de la celebración de una nueva reunión el próximo viernes, según las fuentes consultadas.