Michelin Gasteiz ofrece bajas incentivadas y contratos relevo para los 150 «excedentes»

La dirección de la planta de Michelin en Gasteiz se ha comprometido a no realizar despidos en los próximos seis meses y a acometer medidas «no traumáticas», como bajas incentivadas y contratos relevo, para afrontar el «excedente» de 150 trabajadores.

Los responsables de la planta, que cuenta con cerca de 3.500 trabajadores, han mantenido este viernes una reunión con el comité de empresa en la que han hecho una propuesta en respuesta a los planteamientos que les hicieron los sindicatos el pasado 27 de noviembre.

Michelin ha indicado que pretende «priorizar la movilidad funcional dentro de la planta» de Gasteiz y la «movilidad geográfica voluntaria» dentro de las fábricas de la empresa en el Estado español y Portugal que tengan posibilidad de asumir más personal.

Además, se ha planteado extender el contrato relevo hasta los nacidos en 1962, con el mantenimiento de un 20% de la jornada laboral hasta la jubilación efectiva.

Otra medida planteada son las bajas incentivadas, para lo cual se ha ofrecido una indemnización de 33 días por año trabajado con un máximo de 18 mensualidades o 75.000 euros.

Los trabajadores interesados en salir de la empresa de manera voluntaria y los que quieran trasladarse a otras plantas deberán comunicarlo antes del próximo 7 de enero.