Constituida la mesa para el primer convenio colectivo de la CAV de espectáculos y eventos
Este lunes se ha constituido la mesa de negociación para el primer convenio colectivo de trabajadores de servicios técnicos y auxiliares en eventos y espectáculos de la CAV, respaldada por ELA, LAB, CCOO, UGT, ESK, y Teknikariok por la parte social, y por la asociación empresarial Euki.
El Consejo de Relaciones Laborales ha acogido este lunes la primera mesa de negociación del sector técnicos de eventos y espectáculos, con el respaldo de ELA, LAB, CCOO, UGT, ESK y Teknikariok, por la parte social, mientras que la parte empresarial ha estado representada por la recientemente creada asociación empresarial Euki, que agrupa a las empresas más representativas del sector, según ha informado Teknikariok. El objetivo, la firma del primer convenio colectivo de este sector.
Teknikariok, fundado en 2020 tras la paralización de la gran mayoría de eventos y espectáculos, surgió en respuesta a la falta de apoyo a los trabajadores y trabajadoras del sector, caracterizado por la alta temporalidad y un gran número de autónomos. El primer objetivo del sindicato fue reclamar ayudas a las administraciones, y el siguiente crear una mesa de negociación para la creación de un convenio, algo que se ha materializado este mismo lunes.
Los primeros encuentros entre ambas partes comenzaron hace aproximadamente dos años, durante los cuales se ha creado la asociación empresarial para poder abordar la negociación de este esperado convenio.
Sin calendarios, sin horarios
«Regular las condiciones laborales y salir de la precariedad es fundamental para este sector, que, entre otras cosas, carece de calendario anual, los horarios se trasladan con una semana de antelación o incluso menos, las jornadas se extienden más allá de las 14 horas sin compensación alguna, los descansos entre jornadas no son respetados y la nocturnidad, horas extras y festividades no son debidamente compensados. Estas condiciones dificultan enormemente la organización de la vida personal y la conciliación familiar», apunta el sindicato.
Desde Teknikariok se ha insistido en la necesidad de dejar de lado la idea de que no hay forma de mejorar las condiciones del sector. «Es urgente una regulación que deje atrás jornadas extensas, incapacidad de establecer turnos, cambios de última hora y demás situaciones de precariedad. Desde el sindicato se comprende que en este ámbito es lógico trabajar en momentos en que la mayoría descansa, pero esto no puede implicar renunciar a remuneraciones justas. Situaciones como la nocturnidad o el trabajo en días festivos deben ser compensadas», añade en un comunicado.
Hasta hoy, son muy pocas las empresas que cuentan con convenios propios que protejan al personal técnico. «Sin embargo, –añade el sindicato– la falta de convenios específicos no exime a las empresas de cumplir con el estatuto de los trabajadores, reglamento que establece los derechos mínimos de obligatorio cumplimiento y que la parte empresarial vulnera constantemente. Esta será la clave de la negociación, la creación de un marco legal que regule la situación de los trabajadores y trabajadoras, más allá de un estatuto de los trabajadores que no se adecúa a las características del sector y que es vulnerado constantemente».