El 88,36% de las personas en situación de inactividad en Nafarroa –por el cuidado del hogar y de la familia– son mujeres, frente a un 11,64% de hombres, según revela un informe elaborado por la UGT con motivo de la conmemoración este viernes del Día Internacional de la Mujer.

El informe, titulado ‘Objetivo igualdad. No es solo cosa nuestra: corresponsabilidad’, señala que la brecha de género en el empleo se sitúa en Nafarroa en el 8,52%, descendiendo ligeramente respecto al año pasado, cuando era del 8,7%.

En 2023, la tasa de empleo disminuyó ligeramente en ambos sexos, siendo del 57,55% en el caso de los hombres y del 49,03% entre las mujeres, indice el informe, presentado en conferencia de prensa por la secretaria de Política Sindical, Social e Igualdad de UGT de Navarra, Marisol Vicente.

La tasa de actividad en mujeres solo sube un 1,11% en 10 años.

Por su parte, la tasa de actividad de las mujeres en 2023 fue del 54,92%, frente al 63,32% de los hombres, una diferencia de 8,4 puntos. En este sentido, el sindicato advierte de que, en los últimos diez años, la actividad de las mujeres solo ha aumentado un 1,11%, lo que es «un avance muy pequeño», ha afirmado Vicente.

En cuanto a la inactividad, los datos de 2023 siguen poniendo de manifiesto que las mujeres constituyen el 55,96% del total de la población inactiva en Navarra. El pasado año, según los datos de la EPA, de un total de 226.600 personas, hay 99.800 hombres inactivos, frente a 126.800 mujeres, es decir, hay 27.000 mujeres inactivas más que hombres.

Sin embargo, las razones de esta inactividad son diferentes para ellos y ellas. Así, la mayor presencia de hombres inactivos se encuentra en la jubilación o prejubilación (61.200), mientras que las mujeres en esta circunstancia son 39.500. Las mujeres representan una abrumadora mayoría en las personas inactivas por labores del hogar, de modo que 35.300 se dedican únicamente a cuidar del hogar y la familia, frente a 4.650 hombres.

Las mujeres hacen el 77% del empleo parcial

El estudio pone de manifiesto que el 77,16% del empleo a tiempo parcial en 2023 lo han realizado mujeres y el 22,84%, hombres. Si bien el pasado año se registró un descenso del 3,42% en el porcentaje de tiempo parcial femenino, se mantiene la gran diferencia de género en este tipo de contratación que sigue de forma crónica altamente feminizado.

El porcentaje de mujeres con empleo a tiempo completo fue el año pasado del 41,87%, frente al 58,13% de hombres, una diferencia de 16,26 puntos.

Otra de las brechas en el mercado laboral que se constata cada año es la referente al paro. En este sentido, la tasa de desempleo en mujeres alcanzó en 2023 el 10,73%, ascendiendo 0,6 puntos respecto al año anterior, frente a un 9,12% de tasa de paro entre los hombres, tasa que también registró un leve ascenso de 0,05 puntos. De este modo, la brecha de género en 2023 en Navarra ascendió a 1,61 puntos, frente al 1,06% de 2022.

Además, persiste la segregación ocupacional de las mujeres, que se siguen concentrando mayoritariamente en el sector servicios. En este sentido, del total de la ocupación de las mujeres en los cuatro sectores económicos (114.300) el 82,83% se encuentra en el sector servicios, frente al 51,57% del empleo de hombres.

Asimismo, las tareas de los cuidados familiares siguen siendo asumidas mayoritariamente por mujeres, como demuestra que en 2023 un total de 336 hombres (15,89% del total) disfrutaran de una excedencia por cuidado de hijos y familiares, frente a 1.778 mujeres (84,11%).

Nafarroa, la segunda comunidad con mayor brecha salarial

Todas estas brechas en el mercado laboral, ha dicho Vicente, se traducen en una brecha salarial entre mujeres y hombres, que en el caso de Nafarroa es del 21,6%, lo que la sitúa como la segunda comunidad autónoma con mayor diferencia salarial del Estado español. En concreto, las mujeres navarras ganan de media al año 24.809,14 euros y los hombres, 31.643,22 euros, una diferencia de 6.834,08 euros.

Vicente ha destacado que no es que haya una «discriminación» salarial, ya que en ese caso «estaríamos en los tribunales», sino que hay una «desigualdad» salarial entre hombres y mujeres debido a todos esos factores.

La secretaria de Igualdad de UGT ha comentado que hay herramientas que se han puesto en marcha para corregir estas situaciones, como la obligación de que haya planes de igualdad en empresas de más de 50 trabajadores, aunque solo un 47% lo cumplen, y otras como las auditorías salariales y de puestos de trabajo o el control horario.

También, ha agregado, ha habido avances con la subida del SMI, que, aunque «insuficiente», del total de beneficiarios un 70% son mujeres, o las reformas en los permisos por nacimiento o cuidados, pero en todo caso «queda muchísimo camino por recorrer».

Con motivo de la conmemoración del 8M, Vicente ha recordado asimismo a las mujeres víctimas de violencia machista y al respecto ha apuntado que se necesitan todos los recursos humanos y económicos disponibles para ayudarlas y que la justicia «caiga a plomo» sobre las personas que ejercen esa violencia.