El Consejo de Relaciones Laborales (CRL) ha dado a conocer este lunes un informe titulado «Situación sociolaboral en Euskadi. Avance de resultados 2023», en el que recopila sus datos sobre la evolución del empleo y la contratación en Araba, Bizkaia y Gipuzkoa, así como un balance sobre «negociación colectiva, conflictividad y expedientes de regulación de empleo».

En lo referente a este último punto, entre las conclusiones se destaca que al finalizar 2023 «el 63,8% de la población trabajadora se encontraba con sus convenios actualizados, el 30,6% tenía sus acuerdos en situación de prórroga, mientras que únicamente el 5,6% se hallaba con sus convenios decaídos y sin cobertura, siendo estos los mejores datos desde la aprobación de la reforma laboral de 2012». Cabe destacar la firma del convenio de Hostelería de Gipuzkoa y el del Comercio en General en Bizkaia, que se encontraban decaídos.

El CRL apunta que «se confirma el proceso de consolidación de nuestros ámbitos propios de negociación, iniciado en 2020». De este modo, son 404.952 las personas amparadas por convenios negociados en la CAV, mientras que solo 170.301 están cubiertos por   convenios de carácter estatal.

El incremento salarial medio de los convenios vigentes en 2023 en estos tres territorios se situó en el 4,22%, 0,76 puntos por encima de la subida salarial media pactada para los convenios colectivos en el conjunto del Estado español, que se situó en el 3,46%. El aumento salarial pactado en los convenios negociados en la CAV se situó en el 4,59%, mientras que el de los de ámbito estatal fue del 3,51%. Las subidas fueron mayores en los convenios de sector (4,25%) que en los de empresa (4,14%). La jornada media pactada en aquellos convenios que se encontraban vigentes y con sus condiciones actualizadas era de 1.698 horas.

Ya con la entrada del nuevo año se produjo el vencimiento de numerosos convenios. A fecha 1 de enero, el 63,1% se encontraban prorrogados y pendientes de renovar. Esto supone que el 42,5% de la población trabajadora (275.087 personas) tenía al inicio de 2024 sus convenios en situación de prórroga. A primeros de 2023 este porcentaje era del 64,9%, y en el arranque de 2022 era del 65,3%.

Un total de 273 huelgas

En cuanto al capítulo referente a la conflictividad y los ERE, entre enero y octubre de 2023 se registraron en Araba, Bizkaia y Gipuzkoa «273 huelgas, que contaron con 54.475 participantes y generaron un total de 142.631 jornadas no trabajadas. En relación con el ejercicio previo, dichas cifras suponen unos descensos del 3,9%, 20,2% y 37,3% respectivamente. El incremento del año 2022 fue en parte consecuencia del conflicto derivado de la negociación del Convenio de la Industria Siderometalúrgica de Bizkaia».

Respecto a los expedientes de regulación de empleo, en 2023 se presentaron 276, que afectaron a una población trabajadora de 7.404 personas, lo que supone una reducción respecto del año anterior del 51,2% en el número de expedientes y del 62,6% en el de personas afectadas.  

A lo largo del año 2023 se suscribieron en la CAV 730.146 contratos, de los cuales el 25,5% (186.492) fueron indefinidos y el 74,5% restante (543.654) fueron de carácter temporal. Respecto a 2022, el número total de contratos notificados se redujo un 10,5%. La rotación (número de contratos suscritos por persona y año) volvió a descender hasta situarse en 2,51, el valor más bajo de los últimos años.

Por lo que se refiere a la afiliación a la Seguridad Social, en diciembre se situó ligeramente por encima del millón de personas (1.012.947 personas), la cifra más elevada de los últimos años. De acuerdo con la PRA (Población en Relación con la Actividad), la tasa de desempleo se situó en el cuarto trimestre de 2023 en el 7%.

La comparativa con el mismo período de años anteriores muestra que la tasa de paro se encuentra por debajo de la registrada en el cuarto trimestre de 2009 (8,7%), aunque todavía por encima de la anotada en el mismo momento de 2008 (4,6%), antes de que se disparara la crisis.