LABek «bereziki kezkagarritzat» jo du parekotasunaren lege berriak kontziliazio neurriak dituzten langileen kaleratzea erraztea, eta emakumeen lan baldintzak eta bizi-baldintzak hobetzeko «egiturazko neurriak» eskatu ditu. Horren ondorioz, istripu, gaixotasun larri edo ospitaleratze baten ondoren senide bat zaintzeko bost eguneko baimen berria hartzen dutenak kaleratu ahal izango dira, edo lanaldia egokitu.

Sindikatuak ohar baten bidez salatu du kontziliazio neurriak dituzten pertsonen kaleratzea erraztea «atzerapausoa» dela, eta kezkatuta agertu da «oraindik konpondu ez delako, benetan akats bati erantzuten badio».

Bestalde, ardura-postuetan emakumeen presentzia handitzea «garrantzitsua eta beharrezkoa» den arren, lege berriak «ez dio arazoaren erroari heltzen», LABen arabera, benetako berdintasuna lortzeko «emakumeen lan baldintzak eta bizi baldintzak hobetzeko egiturazko neurriak behar direlako».

«Goi karguak betetzeak, baldintza berberetan ez gaudenean, ez du ekarriko emakumeen lan baldintzak edo bizi baldintzak hobetzea, eta soldata arrakalaren datuek hori frogatzen dute», sindikatuaren iritziz.

Azkenik, uste du «ezinbestekoa dela beste lidergo mota batzuk, maskulinoak ez direnak, sortzen aurrera egitea, eta ekonomiari eta errentagarritasunari buruzko beste ikuspegi bat eraikitzea».

Gobernuak babesgabetasuna ukatzen du

Lege horri buruz galdetuta, Ana Redondo espainiar Berdintasun ministroak ziurtatu du ez dela «inolako babesgabetasunik» izango langileen artean, Parekotasun Legean «nahi ez den akatsa» gertatu delako.

«Ez da defentsa gabeziarik sortuko. Ziur nago ordenamendu juridiko osoaren aplikazio sistematikoarekin kaleratze posible horiek baliogabetzat joko direla», baieztatu du Berdintasuneko titularrak.

Gauzak horrela, Redondok «lasaitasun mezua» bidali du. Ildo horretan, azpimarratu du akatsa «ahalik eta lasterren» konponduko dela, «jarduera parlamentarioa berrabiarazten denean», eta, horretarako, lanean ari direla «zuzenketa bat sartzeko», eta epaileengan konfiantza agertu du indarrean dagoen legedia «langileen alde eta berdintasun-printzipioaren alde» aplikatzeko orduan.

Horren inguruan azaldu duenez, legeaz gain, kontuan hartu behar da «ordenamendu juridikoaren interpretazio sistematikoa Langileen Estatutuaren erreforman, babes hori kontziliazio-eskubidearen erabileran txertatzen duena, hain zuzen ere».