MasOrange telekomunikazio enpresako 650 langileri eragindo dien Enplegu Erregulazioko Espedientea aurerra atera da UGT eta Fetico sindikatuek enpresak egindako azken proposamena onartu ondoren. CCOOek akordioa errefusatu du, Euskalteleko langile batzordeak irailean egin bezala.

Izan ere, Telekomunikazio enpresaren lanpostu murrizketa honek zuzenean eragiten dio Euskalteli, zeinek azken hamarkadan langileen erdia galdu duen.

MasOrangen ordezkaritza duten hiru sindikatuek enpresak jarritako azken baldintzak bozkatu dituzte. UGTren kasuan, afiliatuen %61ek baiezkoa eman diote akordioari, eta %39k ezezkoa. Feticoko langileek ere kaleratze kolektiboaren baldintzak babestea erabaki dute, baina oraindik ez dituzte kontsultako parte hartzearen datuak eman.

CCOOk egindako kontsultan, botoen %78 ezezkoak izan dira. Hori dela eta, sindikatuak akordioa ez sinatzea erabaki du, eta, beraz, erakundea ezin izango da egon enplegu-erregulazioko espedientearen jarraipen-batzordean.

Akordioa

Gaur onartutako EEEaren azken proposamen horrek kaltetuen kopurua 650era murriztu du 795ekin hasi zen enplegu-erregulazioko espedientearen proposamena. Negoziazioak aurrera egin ahala enpresak gutxitu egin du kopurua.

Enplegu-erregulazioko espedientearen borondatezkotasunari dagokionez, «lehentasunez» borondatezkoa izaten jarraituko du, baina adostutako kopurura iristen ez bada, kaleratzeak «nahitaezkoak» izango dira, eta enpresak nahi duena kaleratu ahal izango du eragindako filialetako edozeinetatik, sindikatu-iturriek Efe agentziari adierazi diotenez.

Azken proposamen horretan, MasOrangek «lotura» gisa definitu duten prima bat sartu du, eta borondatezko aldi horretan enplegu-erregulazioko espedientera atxikitzen diren langileek kobratu ahal izango dute. CCOOen ustez, enpresak hori langileak «derrigortzeko» neurri gisa balio dezake.

Eskainitako prima 3.000 eurokoa da 8 urtera arteko antzinatasunentzat, 8.000 eurokoa 9 eta 12 urte bitarteko antzinatasunak dituzten langileentzat eta 15.000 eurokoa 12 urtetik gorako antzinatasunentzat.

Kalte-ordain ekonomikoei dagokienez, azken proposamenak 33 eta 45 egun arteko tartea eskaintzen du lan egindako urte bakoitzeko «nahitaezko» kaleratzeen kasuan, eta 34 eta 47 egun artekoa «boluntarioen» kasuan, 24 hilabeteko mugarekin. Era berean, 300.000 eurorainoko kalte-ordainaren muga ezarri dute.

63 urtetik gorakoentzat lan egindako urte bakoitzeko 20 eguneko proposamenari eutsi zaio.

Aurre-erretiroak

Enpresaren proposamenak aurre-erretiroei ere eusten die; 56 eta 62 urte bitarteko adin-tartera jaisten da, eta horiek lortu ahal izateko, gutxienez bederatzi urteko antzinatasuna beharko da 56 eta 58 urte bitarteko langileentzat, eta bostekoa 59 eta 62 urte bitarteko langileentzat.

Kaleratzeagatiko kalte-ordaina soldata finkoaren eta aldagaiaren % 50aren baturaren % 80ko hileko errenten plan gisa zatikatzen da, eta horrekin batera Gizarte Segurantzarekin hitzarmen berezi bat egiten da 63 urte bete arte, eta hortik erretiroa hartu arte langileak ordaintzen du hitzarmena, CCOOko iturrien arabera.

Sindikatu beraren ustez, 250 pertsona baino gutxiagok betetzen dituzte aurrez erretiratzeko baldintza horiek.

Enpresaren proposamenean jasotzen denez, soldatakoak ez diren osagarri gisa mediku-asegurua bi urtez ordainduko da, eta enpresak konpromisoa hartzen du beste enplegu-erregulazioko espedienterik ez egiteko 2025eko abenduaren 31 baino lehen.

Langileen ordezkariak eta enpresa asteazken honetan bilduko dira berriro negoziazio mahaiaren beste bilera batean. Sindikatuen aldetik, CCOOko bost ordezkarik, UGTko lauk eta Konfederazio Sindikal Independenteko (Fetikoa) beste lauk osatzen dute mahaia.

Orange España eta MasMovil enpresek duela sei hilabete inguru bat egin ondoren sortutako enpresa da MasOrange, 8.000 langile inguruko konpainia batek sortu zuen operazio batean, nahiz eta EEE honetan bere sozietateetako seik bakarrik jasan duten eragina.

Euskalteleko batzordeak EEEaren auka

Euskalteleko enpresa-batzordeko presidentea Javier del Blanco (CCOO) MasOrangeko enplegu erregulazioko espedientearen akordioaren aurka agertu da, irteera «duinak» bermatzen ez dituela iritzita. Era berean, uste du bajak ez direla erabat borondatezkoak izango, eta azkenean «nahitaezko bajak» egon daitezkeela, behar adina pertsona aurre-erretiroak eta pizgarridun bajak onartzen ez badituzte.

Bestalde, ez du «konpromisorik» ikusten Euskalteleko langileak mantendu egingo direla bermatzeko.

Horren harira, Euskaltelen zenbat irteera izango diren ezin dela jakin esan du (hasieran 39 izan ziren), zuzendaritzak enpresa bakoitzean aurreikusitako irteeren ehunekoak ezabatu dituelako.