![La consejera Beaumont ha explicado las medidas sobre conciliación de los empleados públicos. (GOBIERNO DE NAFARROA)](/media/asset_publics/resources/000/380/325/article_main_landscape/beaumontnueva.jpg)
Se trata de una modificación de la normativa vigente «reivindicada por los sindicatos desde hacía mucho tiempo» para favorecer la conciliacion familiar, personal y laboral de los empleados públicos y a la que los gobiernos de UPN «no habían atendido», ha dicho en conferencia de prensa la consejera de Presidencia, Mari José Beaumont.
Y ha añadido que con estos decretos, que ahora se remitirán al Consejo de Nafarroa para continuar la tramitación, se ampliarán las posibilidades de reducción de jornada laboral, y se mejoran las licencias y permisos por enfermedad, defunción, embarazo, tratamientos médicos, cuidado de familiares, formación o deberes relacionados con el trabajo y la familia.
Estas medidas fueron acordadas por unanimidad entre el Gobierno y los sindicatos LAB, ELA, CCOO, AFAPNA y UGT en la Mesa General de Negociación de la Función Pública celebrada el pasado 31 de marzo, y cuentan también con informe favorable de la Comisión de Régimen Local, emitido el pasado 5 de mayo.
La consejera Beuamont ha indicado que con estas medidas las Administraciones públicas de Nafarroa se equiparan a las de otros territorios.
En concreto, ha dicho, uno de los decretos regula cuatro nuevas modalidades de reducción de jornada (un octavo, un cuarto, dos quintos y dos tercios), que se suman al sexto, tercio y mitad que existía hasta ahora.
El segundo crea nuevas licencias y permisos retribuidos a partir de la 37 semana de gestación, por hijo prematuro hospitalizado, y por cuidado de cónyuge o pareja estable ingresado o de familiar de primer grado muy grave.
También se mejoran las condiciones para facilitar la reincorporación al servicio tras un tratamiento de radioterapia o quimioterapia, por acompañar al cónyuge o pareja estable o familiares de primer grado a pruebas diagnósticas o quirúrgicos; y por donar sangre o componentes sanguíneos.
Asimismo, se ha creado un permiso no retribuido para asistir a cursos de perfeccionamiento profesional.
También se incluyen en los decretos permisos ya existentes en acuerdos sindicales anteriores que no se habían trasladado a rango normativo, y se definen los permisos para el cumplimiento de deberes relacionados con la conciliación de la vida laboral y familiar, y para el cumplimiento de deberes inexcusables de carácter público o personal.
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