La medida que contempla la ley en que se restituye en derecho de las mujeres a decidir sobre la continuidad o no del embarazo a partir de los 16 años de edad ha sido objeto de atención en la mayoría de medios franceses.

Hasta el punto de que la agencia oficial AFP se ha encargado de hacer una entrega sobre los precedentes de las bajas menstruales en el mundo. De esa ronda cabe deducir que son todavía pocos los estados que incluyen en su legislación laboral medidas equiparables, aunque, por lo general, es habitual que cuando los permisos existen no sean remunerados.

Además, para muchas mujeres es difícil, por su posición en la esfera laboral, acogerse a ese derecho.

Esta es la lista no exhaustiva de cómo se aplica, principalmente en países asiáticos, el permiso laboral por regla dolorosa.

Japón: en la ley desde 1947

En Japón el permiso menstrual está inscrito en la ley desde 1947. La legislación explicita que las empresas no pueden forzar a una trabajadora a desempeñar su actividad laboral si esta solicita el llamado permiso o dispensa menstrual.

No hay límite en cuanto a los días que puede prolongarse esa ausencia que, por lo general, no es retribuida como una baja laboral.

Se estima que un 30% de las empresas niponas propone el abono total o parcial de esa baja periódica lo que, según un informe presentado en 2020 por el Ministerio de Trabajo, implica a unas 6.000 empresas.

El mismo estudio revela que solo un 0,9% de las empleadas que podrían aspirar a acogerse a ese permiso lo hacen.

Corea del Sur: un día al mes

En Corea del Sur las empleadas pueden acogerse a un día de permiso no retribuido al mes.

Las empresas que no respetan la ley pueden recibir una multa de 5 millones de won (3.750 euros).

Esa baja menstrual era pagada hasta la reforma de 2004, que restringió los derechos sociales en el país.

Según un sondeo realizado en 2018, solo un 19% de las mujeres declararon haberse acogido alguna vez a ese derecho.

Indonesia: uno o dos días por ciclo

En Indonesia, una ley adoptada en 2003 prevé uno o dos días de licencia laboral pagada «al inicio del ciclo mensual», en el caso de reglas dolorosas.

La ley obliga a las empleadas a notificar a la dirección de la empresa la fecha precisa del permiso.

En todo caso, el modo de aplicación se deja a la organización interna de cada empresa.

En la práctica, ello favorece que muchas empresas autoricen a coger una sola jornada de baja, mientras muchas otras ignoran directamente la ley.

Taiwán: un máximo de tres días al año

Taiwán reconoce igualmente el permiso mensual para las empleadas que, sin embargo, solo pueden ausentarse un día al mes y un total de tres cada año por motivo de sus reglas.

Nada impide que las trabajadoras soliciten más días pero en ese caso los permisos se equiparan a bajas de enfermedad ordinarias.

Los permisos especiales son abonados, al igual que las bajas por enfermedad, pero se cotizan como media jornada trabajada.

China: recomendación de una o dos jornadas

En China no hay una ley específica pero sí recomendaciones de los ministerios de Sanidad y de Trabajo tendentes a acordar una o dos jornadas de baja laboral, previo certificado médico, a las mujeres que sufren reglas dolorosas.

Zambia: «fiesta de las madres» desde 2015

Otra modalidad llega desde el África Austral, donde Zambia adoptó en 2015 una ley que acuerda a las mujeres el derecho a un permiso menstrual que les permite cogerse un día libre suplementario sin necesidad de presentar certificado médico.

Conocido popularmente como «fiesta de las madres», ese permiso se aplica de modo general aunque algunas empresas siguen poniendo obstáculos y exigen que se notifique de antemano la baja.

«Algunas empresas no quieren saber nada del derecho de sus empleadas a la fiesta de las madres», explica la especialista en comunicación y militante feminista Ruth Kanyanga Kamwi que, no obstante, hace constar que gracias a los sindicatos las trabajadoras ejercen cada vez en mayor número ese derecho.

Algunas empresas aplican normativas

Empresas de diferentes países incorporan a sus convenios esa posibilidad de que las empleadas se acojan a esos permisos por menstruación dolorosa o incapacitante.

Aunque el movimiento para extender ese derecho es relativamente nuevo, se han producido algunos avances en los últimos años.

Es el caso del fondo de pensiones australiano Future Super, de la empresa de distribución india Zomato o del fabricante francés de muebles Louis, que contemplan respectivamente seis, diez y doce días de permiso suplementarios pagados a empleadas que sufren de periodos menstruales dolorosos.