NAIZ

La plantilla de Mondelez de Viana convoca una huelga indefinida a partir del 10 de junio

Los más de 400 trabajadores de la empresa multinacional agroalimentaria Mondelez de Viana irán a la huelga indefinida a partir del 10 de junio para «reclamar un convenio digno» tras denunciar que la dirección «ha bloqueado la negociación de un acuerdo».

Concentración de la plantilla de Mondelez ante la factoría de Viana.
Concentración de la plantilla de Mondelez ante la factoría de Viana. (CCOO )

La plantilla de la empresa multinacional agroalimentaria Mondelez de Viana irá a la huelga indefinida a partir del 10 de junio para exigir «la firma de un convenio digno».

Los trabajadores se han concentrado este miércoles bajo el lema ‘La plantilla de Mondelez por un convenio digno’ para denunciar el bloqueo de la negociación de su convenio colectivo y pedir incrementos salariales y sociales.

En Mondelez trabajan más de 400 personas, que se han plantado ante los «recortes y esfuerzos crecientes que piden desde la dirección de la empresa sin ofrecer unas condiciones económicas y sociales suficientes para la plantilla, bloqueando la negociación de un acuerdo».

El comité, formado por siete delegados de CCOO, cinco de LAB y uno de ELA, ha comunicado este paro. Los sindicatos denuncian que la empresa «intenta además incorporar una parte del incremento salarial en incremento variable, algo que la plantilla rechaza porque, tal y como lo da, lo puede quitar cuando quiera. Y en otros aspectos pretende recortar derechos actualmente recogidos en el convenio, como el derecho a la jubilación parcial».

El comité considera que la empresa debe aportar mayor porcentaje de su beneficio con sus trabajadores y trabajadoras y ha establecido unas líneas principales para la firma del convenio.

Las reivindicaciones económicas pasan por un incremento salarial del IPC + 1% fijo, garantizado, PAP dentro del salario base y un plus valor añadido a las personas de un 1%.

En cuanto a la jornada, piden la reducción de tres días de trabajo durante la vigencia del convenio y mejoras en jubilaciones y turnos.