En sintonía con el resto de patronales, el director general de SEA Empresas Alavesas, Juan Ugarte, ha defendido «explorar y aprovechar», desde el punto de vista industrial, las «oportunidades» que ofrece el sector de defensa porque las necesidades van a ser «múltiples».

En una entrevista concedida a Radio Euskadi, Juan Ugarte, ha señalado que el esfuerzo que se va a hacer por parte de toda Europa y también del Estado español por el sector de la defensa cree que «ahí se pueden abrir oportunidades» fundamentalmente para la industria de subcontratación metalúrgica.

El responsable de la patronal alavesa ha indicado que «se ha perdido la costumbre» porque, en los últimos años, ese sector «estaba bastante demonizado» y prácticamente «casi se había extinguido», pero ha insistido en que, evidentemente, se abre una oportunidad y habrá que explorarla y «aprovecharla» desde el punto de vista industrial porque las necesidades van a ser «múltiples».

Ugarte ha señalado que se tiende a pensar que defensa es «armamento» pero ha apostillado que alrededor de ese mundo «hay muchos elementos de altísima tecnología, de logística y de todo tipo de suministros». «Yo creo que ahí pueden surgir oportunidades y habrá que analizarlas», ha manifestado el responsable de SEA, que ha añadido que eso no significa que «se pongan mañana a fabricar todos bombas, ni muchísimo menos».

También se ha referido a la reciente constitución de la Alianza Financiera vasca para impulsar la transformación económica e industrial y ha señalado que todo lo que sea activar capital para que las empresas puedan invertir, se puedan actualizar y apostar por las revoluciones tanto tecnológicas como medioambientales es un «elemento diferencial».

Ugarte ha destacado que Europa tiene que defender la industria porque hay «muchas amenazas fundamentalmente de China y obviamente de EEUU» pero también cree que, a nivel local, hay que proteger este sector «frente a las amenazas externas».

Por otra parte, ha defendido que la operación de Talgo ha sido «un buen ejemplo» de colaboración público-privada para conseguir el arraigo de «una empresa estratégica en un sector estratégico».

Tras señalar que no se pueden «poner puertas al campo», cree que sí hay que intentar conseguir «un cierto arraigo» y que los centros de decisión «estén lo más cercanos». En relación con Guardian Laudio, empresa que va a ser cerrada, ha asegurado que le consta que hay inversores interesados.

«Prudente» ante la revisión fiscal

En cuanto a la revisión fiscal pactada por el PNV y el PSE con Podemos, ha querido ser «prudente» porque la «música de la reforma» no les gusta «demasiado» pero están pendientes de conocer los detalles de la misma. Tras asegurar que eso se producirá en breve, en los próximos días, ha asegurado que entonces tendrán «más juicio para poder valorarla».

En relación con los aspectos que no les gustan, ha manifestado que una reforma fiscal «era un momento de oportunidad», sobre todo teniendo en cuenta «la posibilidad que tiene este país del Concierto Económico y convertir la política fiscal en un instrumento importante de política económica» porque se necesita una industria «fuerte» y ser polo de atracción de inversiones y de talento. No obstante, ha insistido en que necesita conocer el detalle de esa reforma.

Respecto al absentismo laboral, ha señalado que es una de las principales preocupaciones de las empresas alavesas y cree que hay un «problema» como sociedad. «No es lógico y normal que, teniendo las condiciones laborales que tenemos en Euskadi, con los salarios más altos y las jornadas más bajas, tengamos un índice de absentismo absolutamente por encima de la media estatal», ha apuntado.

Según ha subrayado, es un tema que se debe «acometer entre todos, sin buscar culpables, pero buscando soluciones». A su juicio, las causas son «múltiples» y son de todo tipo, como culturales un sistema sanitario «mejorable» y ha añadido que también las empresas deben mejorar el clima laboral.

Ugarte, que ha señalado que hay más absentismo en el sector público que en el privado, ha indicado que este problema conlleva en Araba la pérdida prácticamente de 24 jornadas al año perdidas por trabajador, por lo que afecta «de manera grave» desde el punto de vista de la competitividad de una empresa.

Salario mínimo

Con relación a la petición de los sindicatos de un salario mínimo en la CAV, ha manifestado que ya se negocian los salarios mínimos «convenio a convenio» con las centrales y también existen otras mesas como la de Diálogo Social, donde «efectivamente se puede reflexionar de este tema y de muchos otros que afectan a las empresas y a la sociedad vasca».

Sobre la reducción de la jornada laboral pendiente de aprobar en el Congreso de los Diputados, cree que es «intromisión clarísima» por parte del Gobierno español, ya que es «una materia de negociación colectiva de los agentes sociales».

«En una provincia como es la nuestra, que es una provincia muy industrial y una provincia en la que hay mucha subcontratación, muchas empresas lo que están vendiendo al final son horas de persona/máquina. Entonces, una reducción por real decreto de jornada nos deja en una posición muy complicada respecto de nuestra competencia internacional», ha añadido.

Por último, sobre el acuerdo relativo al reparto de menores extranjeros no acompañados, Ugarte ha indicado que, desde el punto de vista empresarial, si se quiere en los próximos años mantener la actividad, se «necesitan personas nuevas» y «con los datos y los índices que tenemos demográficos, evidentemente no vamos a llegar».

«Entonces necesitamos que vengan personas de fuera para que nos ayuden a mantener la actividad y, por lo tanto, el sistema del bienestar», ha concluido.