Arcelor pacta con los sindicatos extender el ERTE hasta el 31 de marzo, sin ELA y LAB
La dirección de Arcelor Mittal y los sindicatos CCOO, UGT y USO han acordado prorrogar tres meses más el Expediente de Regulación de Empleo. El expediente, rechazado por ELA y LAB, afectará a todas las plantas en el Estado español excepto la de Sestao.
Arcelor Mittal ha alcanzado un acuerdo con los sindicatos CCOO, UGT y USO (ELA y LAB lo han rechazado) para extender el ERTE actual hasta el 31 de marzo de 2023 en todas su plantas en el Estado español en las mismas condiciones económicas que el actual, menos en la ACB de Sestao, donde esta tarde se celebra un encuentro con las centrales sindicales.
Según han informado fuentes de la compañía a Europa Press, en las plantas de Arcelor Mittal está aprobado un ERTE de tres meses (octubre, noviembre y diciembre de 2022), que ahora se prorrogará hasta el próximo 31 de marzo. De esta forma, los trabajadores afectados seguirán cobrando hasta el 90% del salario bruto y el 100% de las pagas extras y vacaciones.
Los ERTEs se plantean para toda la plantilla de Arcelor (8.300 trabajadores en las plantas estatales, exceptuando la de Sestao), y se activará o no en función de las necesidades de cada planta.
La empresa propuso prorrogar los ERTEs por la actual situación del mercado de acero marcado por una «muy baja demanda» y por un «alto volumen» de importaciones de fuera de la Unión Europea y situación de incertidumbre general que no hace que se prevea una recuperación.
De cara a 2023, desde Arcelor Mittal se apunta que la primera mitad del año se va a seguir caracterizando por una «baja demanda» y no se prevé una recuperación a corto plazo, lo que les llevó a plantear extender los ERTEs, como mínimo, otros tres meses.
En este escenario, Arcelor Mittal mantiene paradas, en este momento, en Euskal Herria la ACB de Sestao y la planta de Bergara, dada la afectación que existe sobre los productos largos, además del horno alto A de Asturias.
ELA: «El ERTE es cultura empresarial»
ELA, uno de los dos sindicatos que ha rechazado el acuerdo, ha recordado que la empresa «lleva aplicando, de manera ininterrumpida durante los últimos 13 años, un Expediente de Regulación que permite a la empresa beneficiarse del dinero público mientras envía al desempleo a los y las trabajadores».
En una nota, el sindicato ha afirmado que «la decisión de imponer un ERTE forma parte de la cultura empresarial de la empresa» y ha rechazado esta decisión, denunciando «el desamparo que sufren los y las trabajadores de las empresas subcontratadas que sufren las peores consecuencias ante cualquier descenso en las cargas de trabajo».
Finalmente, ELA considera imprescindible abordar el rejuvenecimiento de la plantilla; aplicar, de forma correcta, el contrato relevo; repartir la riqueza generada por la plantilla; invertir en las diferentes plantas; y diseñar planes industriales rigurosos que garanticen el futuro de las plantas de Euskal Herria.