La dirección de Tubacex plantea a los sindicatos reducir de 150 a 134 los despidos
La dirección de Tubacex ha propuesto reducir de 150 a 134 los despidos previstos en el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que ha planteado para las plantas alavesas de Amurrio y Laudio.
Según fuentes del comité de empresa, la dirección de Tubacex ha propuesto a los sindicatos reducir de 150 a 134 los despidos previstos en el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que ha planteado para las plantas alavesas de Amurrio y Laudio.
En el encuentro de este martes en el marco de la negociación de ese ERE y del ERTE que la dirección ha planteado para el resto de la plantilla, integrada por unos 800 trabajadores, los representantes sindicales han mantenido la exigencia de que se retire el ERE y que se negocie el ERTE, algo a lo que se niega la dirección de Tubacex, que asegura que los problemas de la compañía son estructurales motivados por la crisis internacional y la caída de pedidos. Sin embargo, el comité que opina que los problemas son coyunturales y plantea medidas temporales en lugar de despidos.
ELA, CCOO, STAT e Independiente, ha presentado una segunda propuesta que pasa por prejubilaciones para los nacidos en 1966 y anteriores con unas condiciones del 100 % de cobertura, así como por la posibilidad de que haya excedencias voluntarias de 3 años cobrando 1.500 euros. También ha planteado indemnizaciones por bajas voluntarias de 60 días por año trabajado.
Además esto, según han explicado, debería ir acompañado de un compromiso del empleo en los siguientes 10 años y de la no externalización de puestos de trabajo. Respecto al ERTE, estos sindicatos han reclamado un complemento del 100% del salario y poder generar las vacaciones y pagas extras.
LAB no ha entrado en esta propuesta ya que, según ha explicado un representante de esta central, la dirección no ha justificado suficientemente que haya que tomar medidas estructurales ante una crisis que ellos consideran es coyuntural y para ello la «mejor solución» pasa por negociar un ERTE.
Posturas alejadas
La dirección de Tubacex ha mantenido que «está lejos» de esas propuestas y ha planteado reducir el número de despidos a 136 y aumentar la indemnización de las salidas forzosas a 25 días por año trabajado con un límite de 18 mensualidades.
Fuentes sindicales han señalado que de los 150 despidos que se plantean en el ERTE, 41 corresponden a puestos que van a ser subcontratados una vez que se ejecuten las salidas. Las centrales, aseguran que la dirección plantea ahora reducir en 16 esos puestos a subcontratar por lo que bajaría a 134 los despidos.
Las partes están citadas a una nueva reunión el próximo jueves. El martes, 9 de marzo, está fijada la última reunión de esta fase negociadora.
Los trabajadores de las plantas de Laudio y Amurrio llevan desde el pasado 15 de febrero en huelga indefinida y diariamente llevan a cabo movilizaciones para visibilizar su situación.