El Tribunal Supremo de Estados Unidos ha fallado contra los sindicatos en el sector público al considerar que los trabajadores de la Administración no tienen la obligación de pagar cuotas si no desean adherirse a uno.

El Alto Tribunal, de mayoría conservadora, dictó dividido –5 votos a favor y 4 en contra– su sentencia sobre una ley del estado de Illinois que establece que los empleados públicos deben contribuir al sindicato que haya escogido la mayoría.

La norma establece de facto la implantación de un sindicato único dentro del grupo de trabajadores, al que el fallo se refiere como «unidad negociadora», de forma que, si la mayor parte de los empleados opta por una organización, el resto no podrá adherirse a otra ni negociar o entablar conversaciones directamente con el empleador.

Aplauso de Trump

La Sala argumentó que la regulación estatal viola la Primera Enmienda de la Constitución, una cláusula muy recurrente en las sentencias de la Corte y que recoge los derechos a la libertad de expresión, la asamblea y los mecanismos de reclamación y reparación.

La Corte explicó que las tasas sindicales no pueden ser defendidas con la justificación de que «promueven el interés de la paz en el trabajo» y dio por «infundado» el «miedo» a que hubiese conflictos si los empleados estuvieran representados por más de una organización.

Donald Trump no tardó en aplaudir la derrota de los sindicatos y subrayó que también supondría un duro golpe para la oposición progresista. «Es una gran derrota para el cofre de los demócratas», aseguró en su cuenta de Twitter minutos después de emitirse el fallo.