El protocolo data de 2013 y debe ser revisado cada dos años o cada tres denuncias y siempre que se produzcan cambios legales o mejoras en los conocimientos técnicos al respecto, según ha informado el Consistorio en una nota.
Así, entre las novedades destacadas, en los últimos años se han aprobado la Ley Foral 1/2019, de 4 de abril, de Igualdad entre mujeres y hombres, la Ley Foral 14/2015, de 10 de abril, para actuar contra la violencia hacia las mujeres, así como la propia Ordenanza municipal de Igualdad.
El nuevo texto ya revisado modifica los procedimientos, antes denominados ‘informal y formal’, para pasar a diferenciar lo que se sería la interposición de una queja o de una denuncia.
Además, se elimina la calificación de conducta ‘leve’ y todos aquellos actos y conductas constitutivas de acoso sexual y acoso por razón de sexo serán faltas graves o muy graves, siguiendo las directrices marcadas por la normativa vigente.
También la norma actualizada mejora los mecanismos de confidencialidad y se simplifica la representación gráfica del proceso en caso de llegar a implementarlo de cara a mejorar y clarificar su difusión entre la plantilla del Ayuntamiento de Iruñea.
Este proceso de actualización aprobado en Junta de Gobierno Local la semana pasada y explicado esta mañana en la Comisión de Asuntos Ciudadanos se ha llevado a cabo con el trabajo de una asistencia profesional especializada, así como con la labor del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales, el área de Cultura e Igualdad y la participación del Comité de Seguridad y Salud Laboral.
Una vez aprobada esta revisión del protocolo, se realizarán sesiones de formación con los órganos encargados de impulsarla, así como acciones de difusión entre la plantilla municipal.
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