El proyecto ‘Men in Care’, en el que han participado doce entidades –universidades, agentes sociales y ONG– es un proyecto realizado durante los últimos tres años, entre marzo de 2019 y febrero de 2022, con el objetivo de «mejorar las condiciones laborales para facilitar que los hombres adopten roles de cuidado».

Cofinanciado por la Comisión Europea, se ha desarrollado en siete Estados: Alemania, Austria, Polonia, Eslovenia, Estado español, Islandia y Noruega. En el Estado español, el trabajo ha sido dirigido por la UNED y ha contado con la participación como socio de la Fundación 1º de Mayo de CCOO.

Fruto del proyecto ‘Men in Care’, este sindicato ha presentado este miércoles una guía dirigida a las empresas para fomentar que los hombres cuiden de sus allegados, entre cuyas propuestas destaca la reducción de la jornada laboral a 30-35 horas semanales, completamente remuneradas, para propiciar esta situación.

Este proyecto ha concluido siete pasos para apoyar a los hombres en esta materia, que pasan por «identificar los desencadenantes» de la situación; por un «análisis de las necesidades»; la «elaboración de un plan estratégico»; un «compromiso» con la actuación en este tema; la «integración» y «aplicación» de las medidas; impulsar redes y comunidad; y realizar un seguimiento y evaluación de las iniciativas y emitir informes.

Ya se hace en varios Estados europeos

Basándose en los resultados que la Comisión Europea ha recogido sobre el Estado español, CCOO ha realizado siete propuestas que, a su juicio, podrían ayudar a los hombres a implicarse más en los cuidados de familiares y seres queridos.

Así, pide que todos los permisos laborales existentes tengan la misma duración para mujeres y hombres, que sean intransferibles y que estén totalmente remunerados.

Urge a que exista un acceso universal a servicios de educación y atención de alta calidad para las edades de 0 a 3 años, financiados con fondos públicos y de jornada completa; así como una prestación universal de servicios de larga duración y de atención a las personas mayores y discapacitadas.

Propone una semana laboral más corta y totalmente remunerada (de unas 30 a 35 horas) para todas las personas trabajadoras. En el estudio europeo, las madres con hijos pequeños han asegurado que una semana de 35 horas es factible para compaginar la vida laboral y la familiar.

«Los hombres no suelen trabajar a tiempo parcial ni reducir las horas semanales por motivos de provisión económica», advierte el sindicato, antes de añadir que «habría que seguir estudiando la posibilidad» de esta reducción de jornada «para todos los trabajadores sin pérdida de salario», como ya se hace en Noruega, Islandia, Eslovenia y Austria.

Otras de las medidas que se recogen en esta guía son: hacer un seguimiento y evaluación periódica de la directiva de la UE sobre la conciliación de la vida laboral y familiar, y sus repercusiones en materia de género; hacer campañas de sensibilización dirigidas a los hombres; y los planes de igualdad en las empresas.