La vicelehendakari segunda y consejera de Trabajo y Empleo, Idoia Mendia, ha presentado este martes el “Plan Estratégico de Empleo 2021-2024” aprobado por el Consejo de Gobierno y que según la comunicación oficial prevé destinar 2.071 millones de euros para incentivar la creación de 80.000 empleo, apoyar a 23.000 empresas y recualificar a 48.100 personas desempleadas.

Idoia Mendia ha destacado que entre sus objetivos está promover empleo de calidad y en condiciones que permitan la inclusión sociolaboral de todas las personas.

Hace casi exactamente un año, el 13 de abril de 2021, la misma consejera presentó entonces la “Estrategia Vasca de Empleo 2030” aprobada también por el Consejo de Gobierno ese mismo día. La vicelehendakari Idoia Mendia explicó que la Estrategia definía un modelo con «un mercado de trabajo que contribuye al desarrollo social y económico, sostenible e igualitario de Euskadi y que se caracteriza por ofrecer oportunidades de empleo de calidad en equidad, por la inclusión social y el desarrollo humano». Matizó que el modelo «se sustenta en cinco principios: Igualdad, Innovación, Equilibrio, Colaboración y Gobernanza abierta».

Y en febrero de 2018 fue la entonces consejera de Empleo y Políticas Sociales, Beatriz Artolazabal, la que presentó el “Plan Estratégico de Empleo 2017-2020”, con un presupuesto de 1.175 millones de euros y  el anuncio de la incentivación de 45.000 empleos en ese periodo a través de la creación de nuevas empresas, puesta en marcha de incentivos a la contratación dirigidos a las personas con menores oportunidades de empleo, y el fomento público de la rehabilitación como sector intensivo en generación de empleo». Asimismo se publicitó que se ofrecería «una oportunidad laboral a 20.000 jóvenes».

Mendia: «Implementar tres transiciones»

Según ha detallado Idoia Mendia, este Plan Estratégico de Empleo 2021-2024 es «un instrumento con el que se pretende contribuir al relanzamiento socioeconómico de Euskadi en la postpandemia, implementando las tres transiciones, digital, energética-climática y demográfica, así como promover un empleo inclusivo y de calidad para un nuevo contrato social».

Se ha detallado que «el reto del Plan no es solo generar más empleo, sino que este sea de calidad y en condiciones que permitan la inclusión sociolaboral plena de todas las personas. Se trata de lograr los equilibrios necesarios entre los agentes sociales para que este propósito sea posible en una economía competitiva y globalizada».

Se ha añadido que «los objetivos cualitativos del Plan se centran en contribuir a reducir la temporalidad en el empleo, la parcialidad no deseada, los accidentes laborales, fomentar la igualdad de género en el mercado laboral, el empleo juvenil, reducir el paro de larga duración y apoyar el empleo y la formación tanto de las personas empleadas como desempleadas para las tres transiciones».

Además, se «busca el apoyo a colectivos vulnerables, a la red de centros de orientación, emprendimiento, acompañamiento e innovación en el empleo, desarrollar un nuevo modelo de intervención atención y servicios en Lanbide, el desarrollo de itinerarios personalizados de inserción, así como la elaboración de la Ley Vasca de Empleo».