El acuerdo señala que estas quince personas recibirán 33 días de salario por año de trabajo en la empresa. Además, se ha logrado una indemnización mínima de 500 euros para las personas con menos antigüedad, y las mayores de 52 años recibirán 500 euros  brutos adicionales. Los despidos serán efectivos a mediados de marzo.

Queda pendiente, según ha añadido CCOO, el reconocimiento por parte de la empresa de la antigüedad de aquellos miembros de plantilla que pasaron del régimen de personas trabajadoras autónomas al régimen general como asalariados por cuenta ajena.

Comisiones Obreras ha considerado que este ERE «supone la evidencia de un modelo empresarial erróneo» y «perjudicial para la sociedad», con una organización «errática» y una previsión económica «nula». «Las condiciones laborales se han basado en la precariedad, con una plantilla que ha sufrido de manera constante la temporalidad, parcialidad y unas retribuciones económicas a la baja».

Este sindicato se ha felicitado por haber conseguido al menos« unas salidas por encima del mínimo legal« y ha asegurado que «continuará ejerciendo el contrapoder a las empresas que plantean la ‘uberización’ de la sociedad».