Sidenorreko zuzendaritzak eta negoziazio mahaian gehiengoa duten hiru sindikatuek, UGTk, CCOOk eta USOk, akordioa itxi zuten ostegun honetako azken orduan Azkoitiko eta Reinosako (Kantabria) lantegietan Aldi Baterako Enplegu Erregulazioko Espedientea aplikatzeko. Espedienteak urtebeteko iraupena izango du, apirilaren 15etik aurrera.

Bi lantegiak ABEE berean sartuta lortu du enpresak hiru sindikatu hauena izatea gehiengoa. Ez baita honela gertatzen Azkoitiko plantan.

Aldi baterako lan erregulazioa bi lantegietako langile guztiei aplikatuko zaie, errelebo kontratuak dituzten langileak eta langabezia agortuta dutenei izan ezik, eta %60ko gehieneko eragina izango du.

Horrela, negoziazioekin, zuzendaritzak proposatzen zuen ABEEaren «baldintzak leuntzea» lortu duela nabarmendu du batzordeak, non langileen ordezkariek «denbora eta aplikazio portzentaje neurrigabeak» ikusten zituzten.

Zehazki, zuzendaritzak hamabost hilabetez luzatzea proposatu zuen. Euskal lantokiaren kasuan ijezketa handiko trenaren %100, txikiaren %31 eta akabera sailaren %53 hartzea proposatu zuen.

Sinatutako dokumentuak jasotzen duenez, aldi baterako lan erregulazioari atxikitzea borondatezkoa izango da, eta 2025eko apirilera arte luzatzea aurreikusita dagoenez, abenduan jarraipen batzorde bat egitea erabaki da, aplikazio egoera berrikusteko eta egun horretara arte jarraitzea beharrezkoa den aztertzeko.

Era berean, itundutako eta zaintzagatiko eszedentzia programa bat jarriko da abian, gutxienez hiru hilabeterako, eta kalte-ordain ekonomikoa 1.250 eurotik 1.400 eurora bitartekoa izango da seme-alaba bat edo gehiago izanez gero.

Bestalde, enpresak konpromisoa hartzen du ABEEaren denbora eremuan inbertsioak egiteko.

Sindikatuen balorazioa

UGTk, CCOOk eta USOk adierazi dute «beti fede onez negoziatu dutela, ahalik eta baldintza ekonomiko eta akonpainamendu onenak lortzen saiatuz», eta uste dute ez dela hori izan ostegun honetan mahaia uztea erabaki duten beste sindikatuen kasua, «LAB sindikatuarena, esaterako».

Era berean, deitoratu dute ELA eta LAB sindikatuek «ez dutela proposamenik egin negoziazio aldi osoan», enpresak Aldi Baterako Enplegu Erregulazioko Espedientea aplikatzeko asmoa zuela jakinarazi ondoren hasi baitzen epe hori.

LABek aldi baterako lan erregulazioaren planak bertan behera uzteko eskatu zion zuzendaritzari, «ez dela beharrezkoa» iritzita, eta enpresak «hitzarmenaren negoziazioaren testuinguruan langileak beldurtzeko maniobra» baino ez dela argudiatuta.

Sindikatuak, ohar batean, «enpresa eta CCOO, UGT eta USOren artean egin diren proposamen guztiak ezin direla onartu» berretsi du, «beste hainbat arrazoiren artean epeak eta aplikatutako portzentajeak desproportzionatuak direlako». «Enpresaren helburua garbia da, Lana Egokitzeko Plan honekin Azkoitiko hitzarmenaren negoziazioa anulatu nahi du. Enpresari bere fede txarra eta txantaia egiteko modua garbi adierazi diogu, eta horren aurrean, mahaitik altxatzea beste aukerarik ez digute eman», gehitu du.

ELAren ustez ere neurri hori «Azkoitiko hitzarmenaren berritzea baldintzatzeko neurria» izan da. «Sidenorrek azken urteotan irabazi handiak izan ditu. 2022an emaitza errekorra lortu du, eta 2023rako itxierarako ere aurreikuspenak onak dira. Bada, erregulazio espedienteak Azkoitiko eta Reinosako lantegietan %60ko eragina izango du, eta langileen soldatak %75ean osatuko dira», adierazi du sindikatuak ohar batean.

«Sidenorrek, mozkinak metatzen dituen bitartean, lan baldintzak degradatzen jarraitzen du, aldi berean bere ‘euskal nortasuna’ azpimarratu nahi du. Gasteizko Gobernuaren industria politikak eskatu beharko luke enpresek langileei tratu duina ematea», gaineratu du ELAk.